Você já tem um produto validado, um ou dois sócios na jornada… e agora chega o momento de formalizar. Mas surge a dúvida: qual é a melhor estrutura societária para a minha startup?
Spoiler: não existe uma resposta única.
Mas existem critérios — e ignorá-los pode trazer consequências sérias lá na frente: conflitos societários, entraves em captação ou até bloqueios fiscais.
Neste post, vamos te ajudar a entender os caminhos possíveis e qual faz mais sentido para o estágio atual do seu negócio.
O que é estrutura societária, afinal?
A estrutura societária é a forma jurídica que define como sua empresa será constituída, quem são os sócios, quais são seus direitos e obrigações, e como as decisões serão tomadas.
Mais que um documento, é o “coração organizacional” da sua startup.
As opções mais comuns para startups
- Sociedade Limitada (LTDA)
Modelo mais comum e flexível no início. Permite múltiplos sócios, divisão de cotas, entrada e saída mediante alterações contratuais. - Sociedade Anônima (S/A)
Mais complexa, ideal para empresas que já pensam em captar investimento com fundos ou abrir capital no futuro. Exige mais formalidades e governança. - Sociedade Unipessoal (SLU)
Boa opção para quem quer começar sozinho e ainda assim ter uma empresa com CNPJ e separação patrimonial. Pode ser transformada em LTDA depois.
O que considerar ao escolher a estrutura?
- Número de sócios e relação entre eles
O contrato social não deve ser só um modelo padrão. Ele precisa refletir como vocês querem trabalhar juntos, como tomam decisões, como saem da sociedade, como entram novos sócios. - Plano de captação
Vai buscar investimento anjo? Rodadas futuras? A estrutura precisa prever entrada de novos investidores e distribuição de equity de forma clara. - Governança e controle
Já pensou em cláusulas de vesting, regras de saída, deadlock e tag along? São instrumentos fundamentais para evitar conflitos e proteger o negócio. - Tributação e burocracia
Cada modelo societário tem implicações tributárias diferentes. A escolha errada pode significar pagar mais impostos ou enfrentar mais obrigações legais do que o necessário.
O que pode dar errado se você escolher sem orientação?
- Sócio que sai levando parte da empresa por falta de cláusula de saída
• Impasse nas decisões por ausência de regras de voto e quórum
• Impedimentos em captar recursos por ausência de vesting ou acordo de sócios
• Empresas com contratos engessados, que precisam ser refeitos em fases críticas
• Falta de separação patrimonial entre sócios e empresa — e risco pessoal em processos
Na dúvida, escolha o que permite crescer com segurança
Aqui no Hartmann Burmeister, ajudamos startups a definir a estrutura societária com base no seu momento, na relação entre sócios e no plano de crescimento.
Mais do que abrir empresa, a gente cria um alicerce para o futuro da sua marca.
Se você está prestes a formalizar sua startup (ou acha que pode ter escolhido errado lá no início), esse é o momento certo para revisar tudo com atenção estratégica.
Vamos conversar?
Fale com nosso time e entenda como estruturar sua empresa com inteligência jurídica e visão de longo prazo.
